''Todos os caminhos para uma carreira de sucesso são possíveis. É claro que é importante tentar descobrir suas habilidades naturais - mesmo depois de uma faculdade (por que não?) - para potencializar essas características e encontrar as melhores oportunidades e possibilidades de profissão'', diz Jacilda Pedroni , especialista em psicologia organizacional com mais de 20 anos de experiência.

Para ela, o fato de escolher erroneamente um curso superior não significa estar fadado a viver uma carreira infeliz. ''Isso pode ser corrigido com diversos cursos e especializações (MBAs, pós-graduação e até cursos livres) que lapidam o perfil do profissional'', garante.

Além disso, a especialista comenta que erros totais nas escolhas de carreira são muito difíceis de acontecer. As chances de o profissional estar na área que gosta - humanas, exatas ou biológicas - são altíssimas. ''Mas se acontecer o contrário, não é para ter medo de começar de novo'', aconselha.

Isso porque ela acredita que um dos segredos do bom profissional ''é se propor a fazer aquilo que ele ama, aquilo que ele conhece e que agrega valor à sociedade. Assim, o seu canal intuitivo estará pronto naturalmente para lhe apresentar soluções rápidas diante de dificuldades''.

Outro conselho de Jacilda é ingressar numa faculdade mesmo que considerada de segunda linha, caso a primeira tentativa do vestibular não tenha sido um sucesso, ou que não seja a primeira opção de faculdade.

''Muitos pais não aceitam isso, mas eu digo que é melhor estar agregando conhecimentos da sua área, mesmo que não sejam os mais profundos e elaborados, para depois prestar uma transferência para uma boa faculdade, ao invés de ficar solto por aí'', justifica a especialista.

Mais uma vez, ela garante que o prazer pode ser a chave-mestra para o sucesso. ''Quem ama o que faz vê nas dificuldades um novo desafio que lhe trará sabor da vitória e do dever comprido. Hoje, é preciso transformar dificuldades e crises em oportunidades de crescimento e inovação para se destacar no mercado'', afirma.

Empresas procuram perfis específicos

Segundo a especialista, empresas antenadas no mercado que estão buscando por bons profissionais consideram alguns quesitos na hora da contratação, e nem todos eles dependem das competências do candidato.

Antes de mais nada, a empresa estabelece a finalidade do negócio e traça um conjunto de funções harmonicamente agregadas ao processo funcional das atividades - é aí que entram os profissionais, que servem para preencher essas funções.

Por isso, ficar atento onde procurar trabalho pode poupar tempo e abrir oportunidades. É importante saber o que a empresa procura e quais são seus objetivos dentro daquele departamento ou atividade.

Jacilda afirma que ''hoje, o grande desafio do selecionador é encontrar profissionais com conhecimentos conceituais e vivenciais de determinadas funções, mas, adequados à finalidade do negócio, hábeis em suas interfaces  e perfil pessoal passível de adesão ao projeto da empresa''.

A última dica da especialista é que essas empresas tendem a procurar por profissionais em lugares específicos. Estar de prontidão e fazer parte desses  circuitos pode atrair olheiros à procura de um perfil como o seu.

''O maior berço do conhecimento e, portanto, uma das grandes fontes para recrutamento são escolas técnicas, universidades, associações... etc. Outra fonte que traz resultados efetivos está no networking e redes sociais'', revela.

Sendo fundadora de uma consultoria de seleção, ela também não poderia deixar de mencionar o papel dessas empresas, ''que possuem expertise em potencializar e promover o alinhamento entre ofertas e potenciais candidatos, fazendo uso integrado de ferramentas específicas para cada caso''.

Matéria produzida para o site Bradesco Universitários em 03/12/2009.