Como diz o ditado popular, "ninguém é feliz sozinho". O consultor empresarial José Carlos Pilão vai além e acredita que "ninguém faz sucesso sozinho". Segundo ele, o relacionamento saudável entre as pessoas aumenta as chances de progredir em muitos aspectos, "porque elas compartilham conhecimentos e podem pensar juntas em novas ideias e empreendimentos".

"As relações hierárquicas têm mudado dentro das empresas. O feedback tem sido mais solicitado tanto por parte da liderança, quanto dos funcionários. O maior paradigma a ser quebrado para quem quer prosperar profissionalmente é a humildade e a busca por ajuda externa, independentemente do cargo", explica Pilão.

Seu trabalho como consultor é ajudar no processo de inovação e mudança nas empresas baseando-se inteiramente nas pessoas. Segundo ele, o que as empresas precisam é daqueles que demonstram interesse, aprendem a ouvir e adotar novos aprendizados e até mesmo comportamento e postura profissional. Do mais, uma empresa caminha "muito bem, obrigado".

O primeiro alvo do consultor é o que ele chama de "departalização"- ou seja, "a falta do trabalho em equipe e de visão de que a empresa funciona por um sistema que depende de todos os passos e funções, que estão interligados (um não acontece sem o outro) até seu produto final".

Segundo Pilão, "para crescer profissionalmente e ainda contribuir com o crescimento da empresa é preciso mudar certos costumes que o próprio mercado às vezes ensina, como a ideia de que quem paga seu salário é o seu chefe, quando na verdade é o próprio cliente".

Ele conta que, em suas análises, o que mais vê são funcionários perdendo grandes oportunidades de desenvolvimento profissional por pensarem que é preciso apenas fazer o que o chefe pede e simplesmente isso. "O mercado busca por gente criativa, ousada e produtiva", ressalta.

Importante é ter vontade de evoluir

Com tantas mudanças surgindo e tantos consultores trabalhando de sol a sol para atender aos interesses das empresas que querem se adaptar às novas tendências, não é de admirar que muitos jovens talentos ainda estejam se adaptando também.

Por isso, não é para bater o desespero e achar que ainda não está pronto para o mercado, porque, na verdade ninguém nasce pronto, e isso não é novidade. O importante é ter dedicação e vontade de adquirir novos conhecimentos.

"Encontrar profissionais altamente qualificados pode ser exaustivo e, muitas vezes, dependendo do ramo da empresa, praticamente impossível. Em função dessa dificuldade, muitas empresas assumiram o papel de formadoras e oferecem programas de estágios, trainee, investem em cursos, palestras... ", afirma Pilão.

"O fundamental é criar a consciência de que é preciso trabalhar para o cliente ? que é o responsável por você estar trabalhando naquele lugar e naquela função ? e não para o chefe, que depende tanto do cliente quanto você", insiste ele.

Matéria produzida para o site Bradesco Universitários em 1/12/2009.